精选集体合同汇编五篇
随着法律观念的深入人心，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的集体合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
集体合同 篇1很多人容易将集体合同和劳动合同混为一谈，认为同是合同，二者的法律效力应该差不多。那么两个合同到底有什么区别？签订时有哪些规定？那么做个对比，二者异同之处，很容易便被发现。
一、签订主体不同
集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，通过平等协商达成的书面协议。上面的所有约束都是对劳动集体而设定的。
劳动合同则是劳动者个人和用人单位签订的，用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订后，主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
二、签订内容不同
集体合同反应的是企业里所有的劳动者应该享有的基本福利、保障，所以集体合同反应的是集体共性的问题。
而劳动合同，是劳动者个人和单位签订的。因为每个人的情况都不一样，所以签订的合同内容在《劳动法》的范畴下，对于一些具体的，带有个性的东西进行约定。比如员工所要承担的具体工作、岗位、享受的待遇等等。
三、签订方式不同
集体合同适用的是大型企事业单位，员工较多且有工会。集体合同在双方签订之前，必须先制定 ……此处隐藏5978个字……社会保险和福利主要包括：
（1）五险一金的办理；
（2）基本福利制度和福利设施；
6、职业技能培养主要包括：
（1）职业技能培训费用的提取和使用；
（2）保障和改善职业技能培训的措施。
7、权利和义务主要包括：
（1）工会应承担的权利和义务
（2）企业应承担的权利与义务
8、集体合同期限、变更、解除的程序主要包括：
（1）合同有效期
（2）合同终止条件
三、确定集体协商代表
按照有关规定，建议双方各派 名协商代表。 职工方协商代表是：
首席代表（为基层工会主席）姓名： 职务： 其他代表为：
企业方协商代表：
首席代表（为法定代表人）姓名：职务： 其他代表为：
请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议 前5日内提供上一年度以下资料：
1、企业销售收入情况；
2、企业利润情况；
3、企业资产负债表；
4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；
5、其他有关资料。
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书15日内作出书面答复。
附：职工方工资集体协商代表资格认定书
说明：如果首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。
工会委员会 （章） 年月日
